Формы участия трудового коллектива и профсоюзов в организационно-управленческих правоотношениях определяются в зависимости от их полномочий трудовым законодательством. Например, правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовыми коллективами по представлению работодателя и профсоюзного органа на основе Типовых правил (ст. 142 КЗоТ); по решению общего собрания (конференции) трудового коллектива организации могут быть созданы комиссии по трудовым спорам (ст. 223 КЗоТ).
Трудовой коллектив может уполномочить профсоюзный орган представлять и защищать коллективные социально-трудовые права и интересы работников в организации. Профсоюзная организация, в соответствии с законодательством, может представлять членов профсоюза и защищать их коллективные и индивидуальные права и интересы.
Организационно-управленческие отношения работодателя могут возникать как с трудовым коллективом организации, так и с выборным органом профсоюзной организации.
Основные полномочия выборного органа профсоюзной организации определены в ст. 247 КЗоТ.
Организационно-управленческие правоотношения по ведению коллективных переговоров и заключение коллективного договора в организации. Эти отношения возникают между работниками и работодателем, они связаны с разработкой, обсуждением и заключением коллективного договора. Содержанием этих правоотношений являются права и обязанности их участников в сфере организации и управления трудом. Они возникают по инициативе любой из сторон, а прекращаются с окончанием срока действия коллективного договора.
Их называют социально-партнерскими, коллективно-договорным, социально-трудовыми отношениями.
Целью организационно-управленческих правоотношений является разработка и принятие локальных правовых актов и решений по организации труда, оплаты, охраны труда и применения условий труда. Содержанием этих правоотношений являются права и обязанности их сторон, связанные с разработкой, обсуждением и принятием локальных нормативно-правовых актов и решений.
