Коллективный договор - это один из правовых институтов Особенной части трудового права. Коллективно-договорное регулирование труда имеет давнюю историю. Коллективный договор - это двустороннее соглашение, локальный правовой акт, акт социального партнерства на уровне организации между работниками и работодателем.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-партнерские отношения между социальными партнерами в организации.
Положения коллективного договора регулируют не только отношения между его сторонами, но и отношения между работодателем, с одной стороны, и одним или несколькими выборными профсоюзными органами или другими уполномоченными на представительство трудовым коллективом органами - с другой. Такие отношения в преамбуле к Закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" называются социально-трудовыми.
Конкретные обязанности работодателя, связанные с заключением коллективного договора, могут устанавливаться и в коллективном договоре.
Коллективный договор заключается для согласования интересов работников, с одной стороны, и работодателя - с другой. Во время переговоров стороны на основе действующего законодательства принимают на себя определенные обязательства с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений, согласование интересов работников и работодателя.
Сфера заключения коллективных договоров. Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, которые характеризуются тем, что:
• используют наемный труд;
• имеют право юридического лица.
Отсутствие хотя бы одного из этих признаков исключает заключения коллективного договора.
Следует обратить внимание на то, что коллективный договор может заключаться в структурных подразделениях организаций (филиалах, представительствах), однако в пределах компетенции этих подразделений.
