Организационно-управленческие отношения складываются между трудовым коллективом и руководителем организации, и между профсоюзным органом и руководителем организации по установлению условий труда и применения действующего трудового законодательства. Организационно-управленческие отношения выражают действие производственной демократии, а также приоритет управленческих полномочий работодателя. Эти правоотношения способствуют регулированию процесса организации труда и управлению производством.
Основанием возникновения организационно-управленческих правоотношения является обращение к другой стороне в связи с необходимостью обсуждения, разработки или принятия локального нормативного правового акта, касающегося управления производством, организации труда, установления локальных правовых норм или применения действующего трудового законодательства. Инициатива в разработке и принятии локального нормативного правового акта или решения, как правило, принадлежит работодателю, но такая инициатива может принадлежать и другой стороне. Так, инициатором переговоров, связанных с заключением коллективного договора, обычно выступает любая из сторон социально-трудовых отношений.
Организационно-управленческие отношения могут возникнуть в связи с реализацией организационно-управленческих полномочий трудовым коллективом или волеизъявлением выборного профсоюзного органа организации в пределах его полномочий по представительству и защите коллективных и индивидуальных прав работников.
Юридическим фактом прекращения организационно-управленческих отношений может быть:
• принятия решения (например, получение работодателем согласия профсоюзного органа на увольнение работника с работы за нарушение трудовой дисциплины);
• отмена ранее принятого нормативного правового акта (решения), принятие локально-правового акта или истечение срока действия нормативно-правового акта в сфере правового регулирования труда.
