Правоотношения, связанные с обеспечением занятости и трудоустройства. Эти правоотношения обычно рассматриваются как единство трех самостоятельных правоотношений:
• правоотношения между службой занятости (которая выполняет посредническую функцию) и гражданином, который обратился в службу занятости с заявлением о трудоустройстве или признания безработным;
См.: Ст. 33, 34 КЗоТ.
• правоотношения между службой занятости и работодателем, который обязан представить информацию о потребности в кадрах, наличии вакантных должностей;
• правоотношения между гражданином (безработным), который получил направление службы занятости для трудоустройства, и работодателем о трудоустройстве гражданина.
Каждое из этих правоотношений является самостоятельным, со своими субъектами и содержанием.
Правоотношения между гражданином и центром занятости. Эти правоотношения возникают на основании обращения гражданина в службу занятости с заявлением о трудоустройстве. Заявление работника является основанием для возникновения этих правоотношений. С момента регистрации гражданина в качестве безработного эти правоотношения трансформируются в отношения безработного со службой занятости.
Содержанием этих правоотношений являются права и обязанности их участников - например, безработного и службы занятости. Они определены в КЗоТ и других нормативно-правовых актах о труде. Служба занятости обязана принять необходимые меры для поиска подходящей работы и направить гражданина в ту или иную организацию для трудоустройства. Срок для трудоустройства законом не определен, он продолжается до трудоустройства гражданина на работу или направление его на профессиональную подготовку или переподготовку. Основанием прекращения этих правоотношений является факт заключения гражданином трудового договора. Эти правоотношения могут быть прекращении также и по желанию гражданина, который может отказаться от содействий службы занятости в его трудоустройстве и искать подходящую работу самостоятельно, напрямую обращаясь к работодателю.
