Согласно ст. 12 КЗоТ он заключается между владельцем или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзными организациями, действующими в соответствии со всеми уставами, а в случае их отсутствия - представителями, избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, - с другого.
Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации (структурных подразделений) и работодателем.
Сторонами коллективного договора являются работники организации и работодатель в лице уполномоченных представителей.
Право на проведение переговоров и заключение коллективных договоров от имени работников организации предоставляется профессиональным союзам, объединениям профсоюзов - представителями которых являются их выборные органы, либо иным представительным организациям трудящихся, наделенным соответствующими полномочиями.
При наличии на фирме, государственном,территориальном , отраслевом уровнях нескольких профсоюзов или их объединений или иных уполномоченных трудовыми коллективами на представительство органов они должны будут сформировать совместный представительный орган для проведения переговоров и заключения соглашения или коллективного договора.
При заключении коллективного договора работодателем выступает руководитель организации или иное уполномоченное лицо в соответствии с уставом организации или иного правового акта.
Сторонами коллективного договора являются работники предприятия, учреждения, организации и работодатель в лице их уполномоченных представителей. Органы власти и органы местного самоуправления являются участниками коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на разных уровнях. Стороны социального партнерства (работники и работодатели) действуют через своих представителей. При заключении коллективного договора в филиале или представительстве организации интересы работодателя могут осуществляться по доверенности, а также по приказу руководителя организации или устава организации. При разрешении трудовых споров интересы работодателей, как правило, представляют государственные органы отраслевого управления - министерства, ведомства. При заключении коллективного договора работникам предоставлено право самостоятельно определять своих представителей.
