Трудовой договор является основным юридическим фактом, с которым связано возникновение трудовых отношений. К другим юридическим фактам, необходимым для возникновения трудовых отношений, относятся:
• избрание на должность, по которой выполняется работа. Как правило, это основание возникновения трудовых отношений определена в законе, нормативно-правовых актах, а также может быть предусмотрена и учредительными документами организации. Для работников, занимающих выборные должности, основанием возникновения трудовых отношений является факт избрания на должность и заключение трудового договора;
• замещение соответствующей должности по конкурсу. Для отдельных категорий работников как основание возникновения трудовых отношений необходимы и другие юридические факты. Например, для лиц, поступающих на работу по конкурсу, заключению трудового договора предшествует избрание на должность вне конкурса;
• назначение на должность, утверждение на ней;
• направление на работу согласно установленной квоте уполномоченными органами.
Скажем, работник может быть направлен на работу центром занятости за счет квоты (брони). Заключению
См.: Постановление Кабинета Министров "Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственных служащих" от 4 октября 1995 г. № 782.
См.: Ст.19 Закона "Об основах социальной защищенности инвалидов " от 21 марта 1991
трудового договора с этими категориями работников (несовершеннолетние, инвалиды) предшествует направление на работу центра занятости;
• судебное решение, связанное с заключением трудового договора при необоснованном отказе заключать трудовой договор (ст. 232 КЗоТ);
• фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя и независимо от того, был трудовой договор надлежащим образом оформлен. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими. Доказательством наличия трудового правоотношения является фактическое допущение работника к работе - даже тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы (ст. 24 КЗоТ).
