Виды трудовых отношений. Существуют срочные договоры, контракт, трудовой договор на условиях неполного рабочего времени и др.. Трудовые отношения, связанные с работой на условиях совместительства и ученичества, имеют определенную специфику. Здесь возникают другие трудовые отношения, а ученические правоотношения к тому же обязывают ученика овладеть на производстве профессией или специальностью. После завершения обучения ученические отношения трансформируются в трудовые отношения по полученной специальности.
Заметим, что предметом индивидуальных трудовых отношений является сам процесс труда.
Работник выполняет работу согласно договору, а предметом правоотношений трудового коллектива является организационно-управленческие отношения, связанные с организацией и управлением трудом. Следует учесть и критерии самостоятельности правоотношений
Содержание трудового правоотношения. Содержанием их являются права и обязанности его субъектов. Основные права и обязанности работников закреплены в КЗоТ соответствии с Конституцией. Запрещая принудительный труд, Конституция создает условия для свободного проявления работниками своей способности к труду.
В трудовых отношениях важное значение имеет правовой статус работника. Частности право его трудиться по выбранной специальности и месту работы. А также правовую защиту в случаях его нарушения. Соответствующие гарантии записаны в ст. 5-1 КЗоТ.
Работник имеет право заключать, изменять и расторгать трудовой договор; на работу, обусловленную трудовым договором. Также он имеет право:
• на рабочем месте и информацию об условиях труда, требования по ее охране на рабочем месте;
• на компенсацию материального и морального вреда, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей согласно КЗоТ;
• на своевременное получение всей заработной платы в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы.
