Работники имеют право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Порядок разрешения трудовых споров определены законодательством о труде. Работники также имеют право:
• на отдых, который является одним из основных прав работников;
• на создание профессиональных союзов, право вступать в них и защищать свои трудовые права, свободы и законные интересы;
• на участие в управлении предприятием или организацией в предусмотренных действующим законодательством формах;
• на ведение коллективных переговоров, заключения коллективного договора и социально-партнерских соглашений через своих представителей, на информацию по их выполнению.
Работник обязан работать честно и добросовестно, своевременно выполнять возложенные на него обязанности в соответствии с трудовой функцией. Трудовые обязанности работников конкретизируются в соответствующих статьях КЗоТ и других нормативно-правовых актах, а также локальных актах, принятых работодателем.
В трудовом законодательстве закреплено определенность и стабильность функции работника: ему запрещается требовать выполнять работу, не обусловленную договором (ст.
31 КЗоТ).
Специфика трудовых отношений заключается в том, что для выполнения трудовой функции работник не может заменить себя другим работником без согласия работодателя. Трудовой договор и отношения, возникающие на его основании, имеют индивидуальный и двусторонний характер.
Трудовые отношения определяются трудовым договором. Содержанием трудовых отношений являются все трудовые права и обязанности его субъектов, а суть трудового договора составляют его условия. Работодатель имеет право дисциплинарной власти и может, согласно трудовому законодательству, применить к работнику меры дисциплинарного взыскания или привлечь к материальной ответственности. Трудовые правоотношения являются длительными.
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений - это определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством страны.
