Стоит учесть, что заключение трудового договора осуществляется на основании свободы выбора сторонами друг друга и достижения ими согласия заключить трудовой договор на определенных условиях.
Законодательство устанавливает особенности трудоустройства инвалидов и молодых специалистов.
Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда. Наряду с трудовыми правоотношениями, которые имеют индивидуальный характер, в сфере организации и управления коллективной работой возникают также и организационно-управленческие правоотношения.
В системе правоотношений трудового права они являются основными спутниками трудовых отношений и направлены на организацию и управление коллективным трудом, связанным с установлением условий труда, оплаты, охраны труда, применения трудового законодательства.
В учебной литературе по трудовому праву мнения относительно видов организационно-правовых отношений разделились.
Так, по мнению специалистов В. Толкуновой и К. Гусова, существуют организационно-правовые правоотношения трех видов.
Известный специалист Л. Сыроватский выделяет в сфере трудового права организационно-управленческие и социально-экономические правоотношения. Профессор А. Смирнов не разделяет организационно-управленческие правоотношения на виды. В юридической литературе существуют и другие точки зрения по этому вопросу.
Трудовой коллектив реализует свои полномочия в частности в такой организационно-правовой форме, как общее собрание (конференция), или через представительные органы - профессиональные союзы .
